МАДОУ "ЦРР – детский сад "СОЛНЫШКО"

В соответствии со статьей 25 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» структура и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок их формирования и сроки полномочий определяется уставом образовательной организации.

Структурное подразделение:

 МАДОУ "Центр развития ребёнка — детский сад "Солнышко" Ярковского муниципального района "Центр развития ребенка — детский сад "Рябинушка "

Заведующий: Шмакова Ольга Васильевна

Адрес:  626050, Российская Федерация, Тюменская область, село Ярково, улица Новая, 4

Телефон:8(34531)25-2-98, факс: 8(34531)25-2-98

Адрес электронной почты:madou.soln@obl72.ru

Адрес сайта: sadik-solnyshko.ru

Положение о структурном подразделении

Органами управления Учреждения, в том числе органами, обеспечивающими государственно общественный характер управления, являются:

руководитель Учреждения – директор;

наблюдательный совет;

педагогический совет;

общее собрание работников;

совет родителей.

Общее руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию руководитель – директор.

К компетенции директора Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами, муниципальными правовыми актами Ярковского муниципального района, настоящим уставом к компетенции Учредителя и органов управления Учреждением.

Наблюдательный совет

Наблюдательный совет создается в составе 7 членов.

В состав Наблюдательного совета входят:

1 представитель Администрации Ярковского муниципального района (далее представитель Учредителя);

1 представитель органа местного самоуправления;

1 представитель работников Учреждения;

1 представитель родительской общественности;

1 представитель Администрации  Ярковского муниципального района (начальник отдела по имущественным отношениям);

1 представитель Администрации  Ярковского муниципального района (начальник отдела по земельным отношениям);

1 представитель общественности, в том числе имеющий заслуги и достижения в сфере деятельности Учреждения.

Срок полномочий Наблюдательного совета составляет 5 лет.

К компетенции Наблюдательного совета Учреждения относится рассмотрение:

а) предложений Учредителя или руководителя Учреждения о внесении изменений в устав Учреждения;

б) предложений Учредителя или руководителя Учреждения о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и о закрытии его представительств;

в) предложений Учредителя или руководителя Учреждения  о реорганизации Учреждения или о его ликвидации;

г) предложений Учредителя или руководителя Учреждения об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;

д)  предложений руководителя Учреждения об участии Учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника;

е)  проекта плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

ж) по представлению руководителя Учреждения проектов отчетов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовой бухгалтерской отчетности  Учреждения;

з) предложений руководителя Учреждения о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым Учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно;

и)  предложений руководителя Учреждения  о совершении крупных сделок;

к) предложений руководителя Учреждения о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

л)  предложения руководителя Учреждения о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета;

м) вопросов проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности Учреждения и утверждение аудиторской организации.

Педагогический совет

Педагогический совет является постоянно действующим, коллегиальным органом управления Учреждением, организуется в составе директора Учреждения, заместителей директора, как педагогических работников, медицинских работников.

Цель педагогического совета: рассмотрение сложных педагогических и методических вопросов, вопросов организации учебно-воспитательного процесса, изучения и распространения  передового педагогического опыта в Учреждении.

Основными задачами педагогического совета являются:

а) рассмотрение вопросов организации образовательной деятельности в Учреждении;

б) изучение и распространение передового педагогического опыта;

в) определение стратегии и тактики развития Учреждения;

г) рассмотрение вопросов, связанных с поведением и обучением воспитанников.

Основными функциями Педагогического совета являются:

а) рассмотрение и обсуждение концепции развития Учреждения;

б) рассмотрение и обсуждение планов образовательной и методической работы Учреждения;

в) рассмотрение состояния, мер и мероприятий по реализации федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, в том числе учебно-программного, учебно-методического обеспечения образовательного процесса;

г) рассмотрение состояния и итогов образовательной деятельности Учреждения, заслушивание отчетов работы руководителей методических объединений и других педагогических работников Учреждения;

д) рассмотрение состояния и итогов методической работы Учреждения, совершенствования педагогических и информационных технологий, методов и средств обучения и воспитания;

е) заслушивание и обсуждение опыта работы педагогов в области новых педагогических и информационных технологий, авторских программ, учебных и методических пособий;

ж) рассмотрение состояния, мер и мероприятий по совершенствованию экспериментальной работы Учреждения;

з) рассмотрение вопросов повышения квалификации педагогических работников Учреждения, их аттестации, а в необходимых случаях и вопросов в соответствии их квалификации выполняемой ими работе в Учреждении, внесение предложений о поощрении педагогических работников Учреждения;

и) рассмотрение вопросов и материалов самообследования Учреждения при подготовке его к лицензированию;

к) определение направления образовательной деятельности Учреждения;

л) отбор и утверждение образовательных программ для использования в образовательной деятельности Учреждения;

м) рассмотрение вопросов организации платных образовательных услуг в Учреждении;

н) заслушивание отчетов директора Учреждения о создании условий для реализации образовательных программ в Учреждении;

Общее собрание работников является коллегиальным органом управления Учреждением.

В состав общего собрания работников входят все работники Учреждения. Общее собрание работников является постоянно действующим органом самоуправления.

К компетенции общего собрания работников Учреждения относится:

разработка и принятие новой редакции устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;

рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением законодательства о труде работниками Учреждения, администрацией Учреждения, а также, положений коллективного трудового договора между Учреждением и работниками  Учреждения;

рассмотрение спорных или конфликтных ситуаций, касающихся отношений между работниками Учреждения;

рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда работников Учреждения;

представление педагогических и других работников к различным видам поощрений;

заслушивание отчета председателя профсоюзного комитета Учреждения о работе, проделанной профсоюзным комитетом Учреждения в течение учебного года;

рассмотрение и принятие коллективного договора;

образование комиссии по трудовым спорам в Учреждении;

утверждение требований, выдвинутых работниками и (или) представительным органом работников Учреждения при проведении забастовки;

принятие решения об участии работников Учреждения в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов);

осуществление иной деятельности, предусмотренной Федеральными законами, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Тюменской области, муниципальными правовыми актами  Ярковского муниципального района и настоящим уставом.

Организационной формой работы общего собрания работников являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. На первом заседании открытым голосованием избирается председатель и секретарь.

В целях содействия Учреждению в осуществлении воспитания и обучения детей в Учреждении создается совет родителей (законных представителей) воспитанников.

Совет родителей является коллегиальным органом, созданный в целях содействия Учреждению в осуществлении воспитания и обучения детей в Учреждении.

Совет родителей осуществляет свою деятельность в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами Ярковского муниципального района, настоящим Уставом.

Деятельность совета родителей основывается на принципах добровольности и безвозмездности участия в его работе, коллегиальности принятия решений, гласности.